異動したばかりだけど退職したい！
でも今辞めるのは周りの人に批判される？迷惑？
こんな悩みを抱えていませんか？
異動したばかりのタイミングだと、「辞めたい」とはなかなか言いにくいもの。周りの目も気になったりしますよね。
でも、異動したばかりでも退職して問題ありません。
それどころか、異動したてで辞めるメリットって意外に多いんですよ。
そこでこの記事では、異動したあと即退職することのメリットデメリットや、スムーズに退職するための方法について解説します。
この記事を読むことで、対処法がわかって気持ちも軽くなりますよ。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
異動したばかりで即退職するのは迷惑？
異動してすぐに退職なんて迷惑？
やっぱり良くないのかな？
こんな不安を感じますよね。
結論としては、異動したての退職でも問題ありません。
異動したてで迷惑かな？と考えるかもしれませんが、どんな形の退職であっても、多少の迷惑は職場にかかるものです。
異動したばかりだからと言って、辞めてはいけないなんてことはないので安心してくださいね。
ただ、異動したてでの退職にデメリットはありますので、ここで確認しておきましょう。
退職を言い出しにくい
やはり、異動したばかりだとどうしても退職を言い出しにくいですよね。
特に自分から希望して異動させてもらった場合には言いにくいです。
言い出しにくい気持ちはとても分かります。
でも、退職を決めたなら勇気を出して早めに伝えるほうがお互いのために良いですよ。
批判される心配がある
異動したばかりの退職だと、どうしても「批判されるかも？」心配になりますよね？
でも、心配はいりませんよ。
あなたが異動したばかりかどうか関係なく、「退職する」ということ自体を批判をしてくる人って、職場に一定数いるものです。
「262の法則」をご存知ですか？
- なにをしても自分を好いてくれる人が2割
- 自分の行動によって左右される人が6割
- なにをしても自分を嫌いな人が2割
どんなに「嫌われたくないな」、「みんなに好かれたいな」と思っていても、2割程度の人からは嫌われていることが普通なのです。
なので、退職することを批判されたとしても、気にする必要はないんですよ。
それに、職場の人なんてしょせん、退職してしまえばもうほぼ会うことのない人です。
必要以上に周りの目を気にしないようにしましょう。
異動したばかりの退職。実はメリットが多い！
ここからは、異動したばかりの退職。
マイナスのイメージがありますが、実は異動してすぐに退職するメリットは意外に多いんですよ。
ここからは、異動してすぐに仕事を辞めるメリットをお伝えしていきますね。
引き継ぎ・申し送りがほぼない
異動したてで辞めるメリットは、何と言っても仕事の引き継ぎや申し送りがほぼないこと。
異動したばかりの時は、まだあまり多くの仕事を任されていない状況であることが多いですよね。
前任者にあなたの仕事を一度返すような形になることが多いので、そもそも引き継ぐ内容もほとんどなく、軽い確認のみで済むことが多いです。
引き継ぎの負担が軽く済むのは助かる！
人間関係が出来上がっていないから罪悪感が少ない
異動したてでは、まだ人間関係もできあがっていません。
なので、変なしがらみや罪悪感をあまり持たずに辞めることができるメリットがあります。
人間関係ができ上がっている状態だと、「一緒に働いている人に申し訳ないな」という気持ちが大きくなりがちなので、辞めにくいんですよね。
周りのことより自分のことを考えて退職することが大切なので、この状況は逆に「ラッキー」と言えるかもしれません。
辞めると言いづらい！無難な退職理由とは？
退職ってなかなか言い出しにくいですよね？
異動したてならなおのこと。
私も辞めると決めてから、上司に伝えるまでに２か月かかりました。
すごく緊張するし、「怒られるかも？」なんて心配したりしていましたね。
ここからは、「辞めると言いづらい！」と感じているあなたに、スムーズに辞めるための退職理由を紹介していきます。
家族の介護や病気など
家族の介護や病気は、無難な退職理由として挙げられます。
でも、嘘の理由を言ってもいいの？
真面目なあなたはそう思うかもしれません。
でも大丈夫です。
退職理由を正直に言いづらい時は、無難な理由を伝えることで乗り切るのもありです。
ただし、嘘だとバレにくい理由がいいですね。
不要なトラブルは回避するようにしましょう。
前向きな転職だと強調する
- 新しい仕事に挑戦したい
- キャリアアップしたい
など、今の職場ではできない仕事をしたいと言った前向きな内容も、納得してもらいやすい退職理由になります。
あくまでも「今の会社に不満があるわけではない」ということを伝えれば、スムーズに話が進みやすいですよ。
退職理由を前向きな言い方に直すことは、退職後の就職活動でも使うのでこの機会に考えてみてくださいね。
実際、仕事を辞める前に次の仕事が決まっているという状況が理想です。
仕事が決まれば、必然的に仕事を辞めることも伝えないといけなくなるので、「言いにくい」というお悩みも自然に解消しますよ。
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どうしても「辞めたい」と言えない時の解決方法
「どうしても退職を言い出せない！」「やっぱり気まずい！」という時は、退職代行サービスを利用すると良いです。
退職代行とは、本人の代わりに会社へ退職を伝えてくれるサービスのことです。
「辞めたいけど言えない！」というときに、退職代行はとても心強いサービスです。
退職代行のメリットは以下の通りです。
- 退職の意向を伝えなくて済むので、心理的負担が減る。
- 職場の人と顔を合わせなくて済む。
- 退職後にトラブルになることがない。
退職するのに職場の人と顔を合わせる必要がないので、かなり気持ちが楽になること間違いなしです。
「辞めたいけど気まずくて言い出せない！」と思っているのなら、精神的にも楽になるので、退職代行を検討してみましょう。
代行費用を払っても、職場とのやりとりなく、これ以上あなたが嫌な思いをせずに退職できるなら安いもの。
退職代行サービスでは、有給を消化したいことや退職日まで出勤できないことも伝えてもらうことができます。
退職代行を利用したその日からもう出勤しなくて良くなるので、精神的に追い詰められている人にこそ使って欲しいサービスです。
急な依頼でも、できる限り早く対応してもらえますよ。
「でも、退職代行を使うのは勇気がいるな・・・」
あなたはこう思うかもしれませんね。
確かに、退職代行を使うのは少々勇気が必要かもしれません。
だけど、このまま動かなければ現状は何も変わりません。
また明日も来週も「辞めたい」「でも気まずい」と思いながら、我慢ばかりの毎日が繰り返されるだけ。
そんな人生、後悔しませんか？
この先、今のあなたを振り返ったとき、「あのときもっと早く辞めたら良かった」と思いませんか？
どうせ辞めるなら、少しでも若いうちに早く辞める方が良いです。
１歳でも若い方が転職に有利なので希望する進路に進みやすいですし、何よりあなたの大切な人生の時間を無駄にせずに済みます。
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異動したての退職は問題なし！自分の道を信じて進もう
すでにお伝えしたように、異動したてであっても退職することは問題ありません。
周りを気にしすぐることなく、あなたの思う人生を信じて進んでいきましょう。
異動したての今は確かに退職を言い出しにくいタイミングかもしれません。
でも、引継ぎがほぼなく、実は辞めやすい時期でもあります。
マイナス面ばかりではなく、良い面にも目を向けていきましょう。
まとめ
この記事では、異動したばかりで退職したいけど批判が怖い時の対処法や無難な退職理由などについて解説しました。
ポイントをまとめておきます。
- 異動したての退職でも問題なし
- 割り切って辞めやすい、引き継ぎがほぼないというメリットもある
- 本当の退職理由が言いにくい場合は、無難な理由でOK
あなたが信じた道を、まっすぐに進んでくださいね。
応援しています♪
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