退職代行を利用したいけど、30代・40代でも使う人はいる？若い人ばっかりだったら気が引けるかも。
退職代行って聞いたことある。ブラックのとこにはいいね。すんなり辞めさせてくれないだろうし。あとは年齢気にするかな。いい歳して退職代行使うのはいいのかな？って申し訳なく思うかも。
— あさなお (@have410) March 18, 2020
- 退職代行って30代・40代でも利用して良いの？
- 30代以上の利用者っているのかな？
- いい年して退職代行って恥ずかしい？
あなたは今こんな風に悩んでいませんか？
確かに退職代行サービスは、若い人が多く使っているイメージがあるかもしれません。
でも、30代・40代、またはそれ以上の年齢での利用が恥ずかしいとかNGといったことは全くありませんよ。
この記事では、30代・40代の退職代行利用者がどれくらいいるのかを調べてみました。
退職代行サービスの利用に年齢は関係ない理由も解説していますので、参考にしてみてくださいね。
＼年齢は関係ない！／
退職代行を30代・40代で利用する人はいる？
退職代行サービスを30代・40代で利用する人っているのかな？
退職代行サービスは、20代など若い人が使うイメージがあるかもしれませんね。
30代や40代の利用者はいるのか？見ていきましょう。
退職代行サービス「退職代行Jobs」、2021年1月以降の利用者の統計調査を実施 職種は「営業担当」が最多利用 https://t.co/WyDVyskKiA #ampreview
【男女比】
男性：63.8% 女性：36.2%
【年齢構成】
20代：63.9% 30代：17.8%
【職種傾向】
1位：営業担当（12.3%）
2位：工場内作業員（11.0%）…— ウリ坊主(๑´ڡ`๑)🍚🥢 (@uribowz46) April 13, 2021
【男性退職代行サービス利用者：年齢構成】
20代：63.9%
30代：17.8%
20代が63.9％で最も多いですが、30代も「17.8%」と20代に次ぐ多さとなっています。
ちなみに40代は11％です。
その他、少数ながら10代、50代、60代の利用者もいます。
退職代行の利用者は20代の若者だけじゃないんだね。
投資先の40代の方が退職代行使って辞めました。その年齢でも利用者がいるんですね。
— はじめ (@hajime88888) August 23, 2021
年代によって利用者の割合は違いますが、どの年代にも利用者がいることが分かります。
退職代行の利用に年齢は関係ありません。
あなたにとって必要なら、気にせず利用しましょう。
年齢を気にしなくて良い理由については、このあと詳しくお話しますね。
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退職代行の利用に年齢は関係ない！その理由は？
ちなみに、退職代行の利用者は20代の方が最も多いですが、10代や30代の方も当然いらっしゃいます。もっと言うと、40代以上の方も。年齢は全く関係ありません。必要な人は、頼れば良いんです。#退職代行
— 二階堂誠｜退職代行で仕事辞めたい人を応援🔨💫 (@MakotoNikaido) September 23, 2021
退職代行サービスの利用に年齢は関係ありません。
なんでそう言えるの？
その理由がこちら。
- 仕事を辞めたい人はどの年齢にもいる
- 退職代行サービスは困った人のためにある
- 退職代行で辞めることは恥ずかしいことではない
それぞれ詳しく解説します。
仕事を辞めたい人はどの年齢にもいる
当たり前ですが、仕事を辞めたくて悩んでいる人は20代の若者だけではありません。
30代、40代、それ以外の年齢の人だって、退職に対する悩みを持っている人って必ずいるわけですよね。
20代のときは20代の悩みがあるように、30代には30代の悩みがあり、40代には40代の悩みがあります。
そのときそのときの悩みって必ずあるので、年齢は関係ありませんよね。
退職代行サービスは、困った人のためにある
退職代行サービスは、仕事を辞めたいけど言い出せなかったり、辞めさせてもらえないなど、何らかの困った状態にある人を助けるために存在しています。
なので、年齢は全く関係ありません。
困っているなら使ってOKなんです。
退職代行で辞めることは恥ずかしいことではない
世間的に、「退職代行で辞めるなんて恥ずかしい」とか「非常識」と思われて理解されにくい部分はあるかもしれません。
でも、利用している人は皆、困っている人たちです。
自分では解決できないと思うからこそ、サービスを利用して解決しているだけのことなんですよね。
それって、恥ずかしいことでもなんでもありません。
「30代にもなって自分で辞められないのか」などという批判を気にする必要はありません。
何にでも批判する人はいます。
でも、その人があなたの人生の責任をとってくれるわけではありません。
振り回される必要はありませんよ。
判断基準はただ一つ。
「あなたにとって必要かどうか？」
ただそれだけ。
その一点だけを自分に問いかけてみてください。
必要だと判断したら堂々と使って良いです。
年齢は一切関係ありませんよ。
それに、そもそも自分で言えるなら言ってるわ、って話です。
それができない環境だから困っているわけですよね。
中年の退職代行が増えているとのことです。
仲介者より代弁される会社側や、同僚にとっては、本人の口から聞きたかった、ちゃんと向き合ってほしかった、という気持ちになるのかもしれない。
でも、それができる会社や人間関係であれば、そもそも辞めるような事態に追い込まれなかっただろうなと。
— mimi (@mimimanaacchi) January 7, 2020
会社側にも原因があるかもしれないのに、こちらばかり批判される・・・
それをまともに受け取る必要はないですよ。
気にしないでOKです。
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30代・40代もOK！あなたが選ぶべき退職代行サービスとは？
30代・40代におすすめの退職代行サービスってあるのかな？
ここでは、あなたが選ぶべき退職代行サービスをご紹介します。
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まとめ
ここでは、「退職代行は30代・40でも使って良い？【年齢は全く関係なし】」というテーマでお話しました。
30代・40代であっても、それ以上であっても、退職代行サービスの利用に年齢は関係ありません。
あなたがサービスを必要とするときが、使うべきときです。
「もう30代（40代）なのに」とか「いい歳して」とか何も知らない他人に批判される筋合いは全くないですし、あなたを守れるのはあなただけです。
あなたが必要なら使ってOKです。
年齢や批判を気にせず、退職代行を利用しましょう。
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