派遣の仕事が辛い！
明日から行かないってあり？
あなたはこんな風に辛い思いをしていませんか？
「もう明日から行きたくない」と思うくらいに追い詰められていませんか？
この記事では、「派遣の仕事にもう行きたくない！」と思っているあなたに、退職する際の注意点やポイントをお伝えします。
あなたがこれからどう行動したら良いかがわかるので、きっと気持ちも軽くなりますよ♪
派遣の仕事「明日から行かない」ってあり？注意点を解説
まずは、派遣の仕事に明日から行かないのはありかなしか？
という疑問にお答えします。
結論としては、「明日から行かないのはあり」です。
ただし、いくつか注意点があるので、下記をご覧ください。
契約期間中は原則退職NG！ただしやむを得ない事情があれば可能
労働契約に適法な契約期間の定め（原則として3年以内。厚生労働省が定める高度な専門職や満６０歳以上の労働者については５年以内。）がある場合、原則として労働者はその期間中、一方的に退職することはできません
このように、派遣社員は原則として契約期間の途中で退職することはできないんですね。
ただし、やむを得ない事情があれば契約期間中でも退職はできます。
「やむを得ない事情」については、記事の続きで詳しくご説明しています。
「やむを得ない退職理由」を考えておくことが必要
「やむを得ない事情」かどうかの判断は各企業に任されています。
仕事を続けることができない退職理由を考えておく必要がありますね。
代表的な「やむを得ない事情」は下記です。
- けがや病気・心身の不調で就業不能となった場合
- 家族等の介護が必要となったり家庭の都合
ちなみに、就業開始から１年以上経過していれば、例外として申し出によりやむを得ない事情がなくてもいつでも退職できますよ。
詳しくは、厚生労働省のページをご覧ください。
次の派遣先を紹介してもらえなくなる可能性がある
契約途中で辞めた場合は、次の派遣先を紹介してもらえなくなる可能性がありますので注意しましょう。
契約途中での退職は慎重に考えましょう。
電話やメールで退職を伝えてもいい？
退職の連絡は、メールや電話でもいいの？
次に、派遣の仕事を辞めたいときの伝え方について解説していきます。
できれば直接話をした方がいい
派遣会社の担当者に直接会って話をするのが一番良い方法ですよね。
会う機会があるのであれば、そのときに伝えるようにしましょう。
なかなか会えない場合は電話で伝える
口頭でお話しすることが最優先。
ですが、直接会うことが難しい場合はメールや電話で伝えるのもありです。
しかし本来は直接話すのが一般的な常識。
事情をしっかり伝えて、直接話せないことをお詫びしましょう。
メールの場合は使い方を工夫する
どうしても難しいならメールで事情を説明することもできます。
ただ、文字で伝えるのは難しい部分もありますよね。
それに、メールは相手に確実に届いたか？そしていつ読んでもらえるか？わからない部分も多いです。
何かの手違いでメールが届かなかったり、読んでもらえていなかったりする可能性があります。
そのため、メールはどうしてもメールを使いたい場合は、「お話があるので、お時間を取っていただけませんか？」と送ってみるという使い方が良いですね。
メールを送ってしばらくして反応がない場合は、電話をかけるなどの必要性も出てくるので注意しましょう。
「派遣の仕事が辛い！」と感じた時の対処法
「派遣の仕事が辛くて行きたくない！」と感じた時の対処法をご紹介します。
派遣先の変更をお願いしてみる
「今の仕事が合わない」「辛くて続けられない」
こんな風に感じているなら、派遣先を変えてもらうよう相談してみるのも良いですね。
「どうしても合わない！」というのは誰にでもあり得ること。
悪いことでも何でもないですよ。
別の部署や職場に変更することを検討してもらえるかもしれないので、ガマンせずに担当者に話してみてくださいね。
違う仕事を担当させてもらえないか相談する
「職場自体は嫌じゃないけど、どうしても仕事内容が合わない！」
ということもありますよね。
そんな時は、別の仕事や作業の担当に変更できないか相談してみると良いですよ。
「こっちの仕事でもいいですよ」などの案をもらえる可能性があります。
まずは派遣会社の担当者に相談してみよう！
担当者に悩みを正直に話してみる
困ったり悩んだりした時は、まずは担当者に正直に話してみましょう。
あなた一人で悩むより、担当者に正直に伝えたほうがスムーズに事が運ぶ可能性がUPしますよ。
辞めることを決める前に、どんな小さなことでも遠慮せずに気軽に相談しましょう。
新しい派遣会社から仕事を探す
もし担当者に相談をしても力になってくれない場合は、別の派遣会社を利用してみるのも手です。
いろんな派遣会社を利用して、自分に合う場所を見つけていきましょう。
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在宅勤務や時短OKの仕事も多数あり、あなたの条件に合う働きやすいお仕事に出会いやすいですよ。
福利厚生も充実しているので安心してお仕事スタートできますね。
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派遣であってもバックレはNG！退職の意思は伝えた方が良い
「明日にでも仕事を辞めたい！」と思っても、バックレはNGです。
派遣会社も派遣先の会社も巻き込んで、トラブルが大きくなるからオススメできない！
ここからは、退職の意思は伝えて辞めたほうが良い理由をお話しますね。
バックレは派遣会社にも派遣先にも迷惑
急に辞めるのは職場に大きな迷惑がかかるだけでなく、契約違反にもなってしまいます。
バックレの場合は連絡なく職場に来なくなるので、あなたが辞めたのか？休んでるだけなのか？判断ができないので、しばらく待ってしまうんですね。
あなたが来るかもしれないので、新しい人を入れることもできません。
その結果、会社に損害が発生してしまうと、あなたの責任を問われることにもなりかねません。
「もう行きません」という意思表示をするためにも、必ず退職の意思は伝えるようにしましょう。
退職後に必要な書類がすぐにもらえないなど面倒
退職後は、いろいろな書類をもらうことになりますが、バックレてしまった場合はもらうまでに時間がかかってしまいます。
そうなると、失業手当の手続きもできないなど困ったことが起きるので注意しましょう。
自分で言えないなら退職代行サービスもある
退職の意思は必ず伝えましょう。とお伝えしました。
でも、「『明日から行かない』なんて自分からは言いにくい！」と思いますよね？
そんな時は、退職代行サービスの利用がオススメです。
退職代行って？
退職代行とは、本人の代わりに会社へ退職を伝えてくれるサービスのことです。
退職代行のメリットは以下の通りです。
- 退職の意向を伝えなくて済むので、気持ちがラク。
- 職場の人と顔を合わせなくて済む。
- 退職の連絡を入れてもらった時点から出勤しなくていい。
- 引き止められて辞めにくくなることを防げる。
退職するのに職場の人と顔を合わせる必要がないので、かなり気持ちが楽になること間違いなしです。
「辞めたいけど退職を言い出しにくい！」と思っているのなら、精神的にも楽になるので、退職代行を検討してみましょう。
代行費用を払っても、職場とのやりとりなく、嫌な思いをせずに退職できるなら安いもの。
退職代行サービスでは、有給を消化したいことや退職日まで出勤できないことも伝えてもらうことができます。
退職代行を利用したその日からもう出勤しなくて良くなるので、精神的に追い詰められている人にこそ使って欲しいサービスです。
急な依頼でも、できる限り早く対応してもらえますよ。
「でも、退職代行を使うのは勇気がいるな・・・」
あなたはこう思うかもしれませんね。
確かに、退職代行を使うのは少々勇気が必要かもしれません。
だけど、このまま動かなければ現状は何も変わりません。
また明日も来週も「辞めたい」「もう行きたくない」と思いながら、我慢ばかりの毎日が繰り返されるだけ。
そんな人生、後悔しませんか？
この先、今のあなたを振り返ったとき、「あのときもっと早く辞めたら良かった」と思いませんか？
どうせ辞めるなら、少しでも若いうちに早く辞める方が良いです。
１歳でも若い方が転職に有利なので希望する進路に進みやすいですし、何よりあなたの大切な人生の時間を無駄にせずに済みます。
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まとめ
この記事では、「派遣の仕事に明日から行かないってあり？」という疑問にお答えしました。
大切なポイントをもう一度振り返っておきましょう。
- 契約期間中はやむを得ない事情ない限り退職できない
- 就業開始から１年以上経過していればいつでも退職できる
- 悩みは担当者に相談してみよう
- 退職を言いにくい場合は退職代行サービスもあり
辛さは一人でガマンしないでくださいね。
本記事があなたの力になれればうれしいです。
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