仕事を辞めたいけど、年度途中の退職って迷惑？
中途半端な時期に辞めちゃダメなの？
年度途中など中途半端なタイミングで仕事を辞めるのって悩みますよね。
結論から言うと、年度途中での退職は問題ありません。
あなたの人生ですから、退職したい決意が固まっているなら、今すぐ動き出しましょう。
この記事では、年度途中での退職が問題ない理由や、辞めたいけれど一歩踏み出せないときの対処法についてお話します。
これを読むことで、あなたの不安が解消されて、スッキリと新しい道へ踏み出せますよ。
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年度途中での退職は迷惑？【気にする必要なし】
年度途中での退職は迷惑？
まじめなあなたがこのように悩むのも無理はありません。
ですが、結論として、退職する時期は気にする必要ありません。
まずは、年度途中や、中途半端な時期の退職が問題ない理由について解説します。
労働者には「退職の自由」が認められている
実は、労働者には「退職の自由」があります。
個人の退職の自由は、法律によって守られているんです。
雇用の期間に定めがないときは、解約（＝退職）の申入れから2週間が経過すると雇用契約が終了する（民法第627条第1項）
退職の意思を伝えてから２週間経過すれば退職できることになっています。
会社としても、それを断ることはできません。
でも、「そうは言っても退職は言いづらいな」と思いますよね。
ちょうど辞めたいと思った時に限って、繁忙期だったり、他の人も辞めることになったり・・・
そうでなくても、めんどくさいことを言ってくる上司や先輩がいたり。
退職を言い出しにくい理由や環境はあるでしょうが、大丈夫です。
あなたの人生はあなたのもの。
人生の貴重な時間を、会社の都合に合わせる必要はありませんよ。
仕事上のあなたの代わりはいる
仕事の代わりって、実はいくらでもいるものです。
本当？
一人が辞めても、他の誰かが補ったり新しい人を入れたりして、仕事は回るようになっています。
それが会社というものなので、「自分が辞めたら迷惑？」と悩む必要はないですよ。
たとえ社長クラスの偉い人であっても、代わりはいるものなのです。
なので、あなたが気にする必要なし♪
欠員は会社が埋めてくれる
自分が辞めた分の欠員はどうなるの？
確かに、あなたが退職することになれば欠員が出ることになります。
でも、あなたが欠員の心配をする必要はありません。
不足した人員を補うのは会社の仕事。
もし人が足りなければ、新たな人員を補充すればいいだけです。
新人や未経験の社員があなたの代わりを務めることになっても、あなたが仕事を覚えたように手順を踏んで覚えていけば問題ありません。
人員配置は会社が考えること。
あなたが悩む必要はないんですよ。
辞める仕事のことより「あなたの幸せ」を優先するべき
あなたは、もう辞める仕事のことより、あなたの幸せを優先してください。
会社にとっては、あなたの代わりはいるかもしれません。
でも、あなたの人生の代わりはいません。
人生はたった一度きりです。
「会社に恩返しをするべく働きたい！」という思いがあれば、その思いは大切にするべきかもしれません。
ですが、あなたの人生における退職のタイミングが「今」なのであれば、そちらを優先してOKです。
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中途半端な時期に辞める罪悪感を払拭する方法
中途半端な時期の退職も問題ないとわかっても、やっぱり多少の罪悪感はありますよね。
ここからは、罪悪感を払拭するための方法ついて解説していきます。
引き継ぎをしっかり行う
仕事の引き継ぎをしっかり行うことで、罪悪感を少なくして退職することができます。
あなたが手がけている途中の仕事がありますよね？
そういった仕事の中には、あなたにしかわからない要領や情報があるかもしれません。
細かい点までしっかりと引き継ぐことができれば、不安や罪悪感を減らすことができますね。
退職理由を丁寧に説明する
あなたが退職したい理由をしっかりと説明することで、周りの理解を得られて罪悪感少なく退職できる可能性があります。
あなたの気持ちを誠意を持って説明すれば、きっとあなたの気持ちをわかってくれますよ。
ただ、「退職したい」と思っていても、「本当の理由を会社に言いたくない」という場合もあるかもしれません。
そのときは、無理して本当の理由を言う必要はありませんよ。
しつこく聞かれたとしても、本当のことを言う必要はないです。
適当に「家庭（実家、親）の都合で退職することになりました。」などと言っておけば、それ以上深く追求されにくいです。
何を優先するのかハッキリさせる
退職して新たな人生をスタートさせるか？退職したいと思いながらずるずるとこの会社で働き続けるか？
今のあなたにとって何を優先すべきですか？
今の職場を辞めて新たな道に進むことが、あなたが優先したいことですよね？
あなたが実現したいことがあるのなら、「罪悪感を感じる」などと言って、遠慮している場合ではありません。
人生の時間は限られています。
しかも、思うより短いです。
あなたの人生の時間を無駄にすることなく、前に進んでくださいね。
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辞めたいけど踏ん切りがつかない時の対策方法は？
「退職したい」と思っても、あと一歩がなかなか踏み出せない。踏ん切りがつかない。
なんてこともありますよね？
でも、あなたにはそんな無駄な時間を過ごして欲しくありません。
ここからは、退職に向けて一歩を踏み出すための対策について解説します。
あと一歩進もう！
次の仕事を決めてしまう
辞める踏ん切りがつかない時は、先に次の仕事を決めてしまうというのもありです。
次の仕事が決まっていれば、今の職場を辞めざるを得ませんよね？
次の職場も、いつまでもあなたの入社を待っていてくれるわけではないので、決まってしまえば速やかに辞めるしかありません。
次の仕事が決まっていればなおさら、今の会社は引き止めることはできないはずです。
私の周りにも「退職をしたい、絶対にする！」と決意して退職届まで準備したものの、そこから数ヶ月、あと一歩を踏み出せなかった同僚がいました。
その同僚がやめるきっかけになったのは、
次の職場となる会社との面談をしたことでした。
面談後にすぐに契約となり、面談をした日から1週間も経たずに、あっという間に退職していきましたよ。
辞めた同僚にとっての決め手は、“次の就職先を決めること”でした。
あなたも、行動することで未来を変えてきましょう。
転職を考えるなら、まずは転職サイトに登録して条件の合う仕事を検索してみましょう。
転職サイトに登録する際は、実際に転職するかどうか、まだ決めていなくてもOK♪
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もし、あなたがこれまで先輩や上司など人間関係に悩まされてきたのなら、一部リモートやフルリモートなど新しい働き方に対応している職場がおすすめですよ。
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仕事がひと段落するタイミングを狙う
繁忙期など忙しい時期や、自分の手がける仕事が途中の段階での退職は言い出しにくいもの。
繁忙期が過ぎ、あなたの担当する仕事も落ち着いた頃なら言い出しやすいですね。
仕事がひと段落するタイミングがチャンス♪
退職代行サービスを利用する
退職を言い出すことは勇気がいるもの。
「年度途中での退職は言い出しにくい！」
とあなたが思うのも当然です。
退職の話を言い出せない時におすすめしたいのが、「退職代行サービス」です。
退職代行サービスは、退職をしたい人と会社の間に入って退職の意思を伝えてくれる業者。
プライバシーの遵守はもちろん、依頼した時点から、退職のための会社への出社や連絡も必要なくなるので心強いサービスです。
退職代行のメリットは以下の通りです。
- 退職の意向を伝えなくて済むので、心理的負担が減る。
- 職場の人と顔を合わせなくて済む。
- 連絡してもらった時点から出勤しなくて済む。
あなたは会社と直接やり取りをすることなく退職できるので、とても簡単で安心です。
上司に話す気まずさもなく、引き止められたりするわずらわしさも一切なく、その日から出勤しなくてよくなるので精神的にもかなり助かりますよ。
「でも、退職代行を使うのは勇気がいるな・・・」
あなたはこう思うかもしれませんね。
確かに、退職代行を使うのは少々勇気が必要かもしれません。
だけど、このまま動かなければ現状は何も変わりません。
また明日も来週も「辞めたい」と思いながら、我慢ばかりの毎日が繰り返されるだけ。
そんな人生、後悔しませんか？
この先、今のあなたを振り返ったとき、「あのときもっと早く辞めたら良かった」「年度途中でもいいから退職したら良かった」と思いませんか？
どうせ辞めるなら、少しでも若いうちに早く辞める方が良いです。
１歳でも若い方が転職に有利なので希望する進路に進みやすいですし、何よりあなたの大切な人生の時間を無駄にせずに済みます。
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おすすめの退職代行サービスはどれ？
ここからは、信頼性と実績のあるオススメの退職代行サービスを紹介します。
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まとめ
この記事では、「年度の途中の退職は迷惑はかかる？」「中途半端な時期にやめることはあり？」という疑問について解説しました。
会社への罪悪感や迷惑をかけてしまうことが「不安だ」と感じるのは当然のことですよね。
でも、あなたはあなたの人生を優先していいのです。
どんなときでも大切にしてほしいのは、会社ではなくあなたの人生やあなたの幸せです。
会社にはあなたの代わりはいます。
でも、あなたの人生の代わりはどこにもいません。
働きにくさを感じたり、人生の転機やイベント、転職希望など退職の理由は人の数だけさまざまな理由があって当然です。
労働者としても働きやすいように法律も整備され、退職も自由であり、基本的にはいつでもやめることは可能なのです。
あなたは、気にせず安心して退職してOK♪
これからのあなたの人生に多くの幸せが訪れるように、応援しています。
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