退職したいのに仕事を辞めさせてくれない…
引き止められてしまって辞めにくい！
仕事を辞めようと思っていざ上司に伝えると、「人手不足」や「忙しい」などさまざまな理由で引き止められることがあります。
せっかく退職を決意して勇気を出して伝えたのに、引き止められてしまうと辞めにくくなって困ってしまいますよね。
でも、会社の都合によってあなたの人生が左右される必要はありませんよ。
必ず辞められるので安心してくださいね。
この記事では、仕事を辞めさせてくれない会社に対して、どう対応すればいいのかを具体的にお伝えしていきます。
理不尽な職場を一撃で辞められる方法も紹介するよ♪
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仕事を辞めさせてくれない！人手不足の職場を辞めて良い？
仕事を辞めたくても、「人手不足だから今は辞めないで」などと言われると辞めづらくなってしまいますよね。
同僚の人たちに対しても、「自分が辞めるともっと忙しくしてしまって申し訳ない・・・」という気持ちも出てきます。
ですが、仕事を辞めることはあなた自身の自由。
引き止められることで迷ったり悩んだりすると思いますが、辞めることは決して悪いことではないですよ。
自信を持って前に進んでいきましょうね。
辞めてOK！会社の都合に振り回される必要なし
引き止められても、辞めてOKです。
辞めることはあなたの自由であり権利。会社の都合に振り回される必要はありません。
とはいえ、引き止められたり、人手不足を言われてしまうと辞めづらいのが現状です。
ですが、人手不足なのであれば、新しい人が入ってくる環境を作るのが会社の仕事。
会社に振り回される必要は全くないのです。
人手不足は会社の責任！あなたのせいではない
そもそも、人手不足なのは会社の責任であり、あなたのせいではありません。
なので、あなたが辞めた後のことを心配する必要もないのですよ。
「あとは会社がなんとかする！」そう思って、あなたはあなたの道を進みましょう。
「今は忙しいから」「人手が足りないから」と言っていては、いつまで経っても退職に最適なタイミングなんてやってきません。
会社のタイミングや都合よりも、あなたの人生の決断を優先しましょう。
一人辞めても職場は回るし補充人員も入る
真面目で優しいあなたは、きっと「自分が辞めたら周りの人にも迷惑がかかるかも…？」「会社が回らないのでは？」と考えてしまいますよね。
でも、1人会社を辞めても意外と何とかなるものです。
本当に人手不足なのであれば、会社が新しい人を採用します。
あなたが辞めても（誰が辞めても）職場は回るし補充人員も入ります。
会社というのはそうやって回るようになっているので、あなたが気にする必要はないんですよ。
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辞めさせてくれないパワハラ職場を辞める方法
会社を辞めさせてくれないのは、もはやパワハラですよね。
会社を続けるも辞めるも、働いてるあなたの権利なのです。
ここからは、辞めさせてくれないパワハラ職場をやめるための3つの方法をお伝えします。
退職の意思をきっぱり伝える
まずは、あなたの退職の意思をきっぱりと伝えましょう。
辞めることを伝えるのは勇気がいりますよね。
私も、辞めることを伝えるときは、毎回緊張しますし、「早く伝え終わりたい！」という気持ちになります。
でも、あいまいに伝えるより、はっきりと辞める意思を伝えるほうが相手にも伝わりやすいです。
労基や弁護士に相談してみる
「自分ではどうにもならない！」「このままでは退職できない」と感じたときは、会社外のプロの方に相談するのもありです。
労基（労働基準監督署）は、労働の問題について相談できる機関のこと。
相談は無料で、電話でも話を聞いてもらうことができます。
相談することで職場に指導が入って改善される場合があるので、困ったときは相談してみてくださいね。
弁護士さんにも、退職で困った際に相談することができます。
- 退職できなくて困っている
- 早めに仕事を辞めたい
- できれば有給を消化して辞めたい
このような悩みに対して、法の知識で対処してもらうことができるので心強いです。
費用はかかりますが、相談は無料でできるところもあるので、まずは相談してみると良いですね。
内容証明郵便で退職届を送る
内容証明郵便とは、いつ（年月日）、誰から誰に、どのような内容の郵便を送ったかを証明する郵便のことです。
これを使って退職届けを送ることで、あなたの退職の意思を明確に示すことができます。
「直接話すのは無理…」と思う場合には検討したい方法です。
バックレる（飛ぶ）のはNGな理由を解説
どんなに会社を辞めたくても、バックレる（飛ぶ）ことはやめましょう。
もちろん、辞める意思を伝えたのにも関わらず、人手不足で辞められない会社が悪いのはもちろんのこと。
でも、バッグれることにはさまざまなリスクがあるのでNGなんです。
ここからは、バックレが良くない理由を見ていきましょう。
懲戒解雇になるリスクがある
バックレてしまうと、懲戒解雇になるリスクがあります。
懲戒解雇は、労働者に科されるペナルティの中でもとても重い処分です。
懲戒解雇になった場合、退職金が支払われない可能性があったり、転職活動に支障が出てくる可能性もあります。
あなたの今後に関わってくるので、懲戒解雇になるリスクは避けましょう。
退職したかどうか職場の人に分からない
あなたがバックレて辞めたつもりでいても、職場の人にはあなたが辞めたことは伝わりません。
そのため、「なぜ出勤してこないんだろう？」「何かあったのかな？」と心配される事態になる可能性があります。
捜索されて大ごとになる可能性がある
あなたが辞めたことを知らない職場の人は、あなたのことを心配して捜索する可能性があります。
自宅に訪問してくる、携帯電話に何度も着信が入るだけでなく、最悪の場合、警察に捜索願を出されるリスクもあります。
そんな大ごとにはしたくないよね。
退職後に必要な書類が手に入りにくい
バックレてしまうと、退職後に必要な書類を迅速に手に入れることができません。
次の仕事が始まるまで、失業保険をもらう可能性もありますよね。
転職先に、会社の書類を提出しなければならない可能性もあります。
そんなときに書類が手元にないと困りますよね？
そうならないためにも、職場には連絡をして辞めるようにしましょう。
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一撃で安全に辞めるなら退職代行が最強
「もう自分じゃどうにもならない！無理！」となった場合、退職代行を使用するのも一つの手です。
「退職代行」とは、労働者に代わって退職の意志表示を行ってくれるサービスのことです。
「どうしても自分では退職できない！」「上司と関わらず早く辞めたい！」と思ったときには検討してみてくださいね。
退職代行サービスを使うメリットはたくさんありますよ。
- 頭のおかしい上司と直接話さなくていい
- 退職連絡を入れてもらった日から出勤しなくてOK
- 職場の同意があれば即日退職も可能
- それまで働いた分の給料はちゃんと支給される
- 有給を消化したい旨も伝えてもらえる
- 代行業者の多くは、LINE相談OK
- 相談〜申込みまでLINEでOKのところもある
会社へ行く必要も自分で伝える必要もないので、引き止めてくる上司と顔を合わせることなく退職できます。
必要なことは代行業者が伝えてくれるので、申込みが済んだらあなたは「退職完了」の連絡を待つだけでOK♪
多少のお金はかかりますが、あなたの精神的な負担はグッと何倍にも軽くなりますよ。
怒る上司と話をする自信がない…
上司と顔を合わせるのも、もう嫌！
こんな風に追い詰められているなら、まず一度相談してみてくださいね。
きっとあなたの助けになってくれますよ。
「でも、退職代行を使うのは勇気がいるな・・・」
あなたはこう思うかもしれませんね。
確かに、退職代行を使うのは少々勇気が必要かもしれません。
だけど、このまま動かなければ現状は何も変わりません。
また明日も来週も「辞めたい」と思いながらも辞められない、我慢の毎日が繰り返されるだけ。
そんな人生、後悔しませんか？
この先、今のあなたを振り返ったとき、「あのときもっと早く辞めたら良かった」と思いませんか？
どうせ辞めるなら、少しでも若いうちに早く辞める方が良いです。
１歳でも若い方が転職に有利なので希望する進路に進みやすいですし、何よりあなたの大切な人生の時間を無駄にせずに済みます。
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ただ、仕事を辞めるとしても辞めた後のことも心配になりますよね。
退職を決めたら転職先を見つけておくことも大切です。
「次の仕事が決まった」と言えば辞められる可能性もあるので、転職活動にも力を入れていきましょう。
人間関係に悩んでいるなら、フルリモートや一部リモートなど新しい働き方ができる職場がおすすめです。
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まとめ
ここでは、「仕事を辞めさせてくれない…」「人手不足不足を理由に退職を引き止められる」と悩むあなたのための対処法をお伝えしました。
会社が人手不足であっても、それはあなたではなく会社の問題。
あなたは自分の意思で辞めることができます。
あなたが希望する道に進めますように。応援しています♪
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