退職の3ヶ月前までに申し出るって早くない？
辞めるまでの期間が長いのは困るな・・・
- 3か月切ってるから、〇月までに辞められないの？
- 転職先に“2ヶ月後から働ける”と言っちゃったのに…
あなたは、こんな風に悩んでいませんか？
退職の申し出時期は就労規則などで定められていることもありますが、それより短い期間だと辞められないのかと、焦ってしまいますよね。
特に、転職先が決まっている場合は、新しい職場との兼ね合いもあるので困りますよね。
そこで、この記事では、退職の3ヶ月前までに申し出るのが「長い」と感じるときの対処法についてお話します。
この記事でお伝えする内容はこちら。
- 退職3ヶ月前までに申し出が必要！？期間が長い理由は？
- 本当に3ヶ月経過しないと辞められないの？一般的な期間は？
- 3ヶ月も長い！待てない！その理由は？
- 今すぐ辞めたい時の対処法
この記事を読むことで短期間で新しい道へ進む方法がわかるので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
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退職3ヶ月前までに申し出が必要！？期間が長い理由は？
退職することを言うの3ヶ月前じゃないと有効じゃないんだけどこの3ヶ月が凄い長いなんでしんどくてもう無理だと思って辞めるのに3ヶ月も我慢しないといけないの
— 社会人 (@kaisya_muri) May 7, 2019
辛い思いをしているから辞めたいのに、3ヶ月我慢するのは、とてもキツイですよね…。
ここからは、退職の申し出から実際に退職するまでの期間が長い理由について、みていきましょう。
退職の承認を得る期間が必要
退職の申し出をするのは、直属の上司になると思います。
上司に話をしてから、社長などの役職がある人たちに承認を得るまで、時間がかかる場合があります。
またそこから経理などで有休の確認や、退職金の計算が始まります。
具体的な金額を算出するため、期間が必要になってくるんですね。
代わりの人員確保のため
あなたが退職した後
・仕事を誰が引き継ぐのか
・それに伴い人員配置を変えるのか
・新しい職員を入れるのか
などの、調整が必要になってきます。
会社はそれらを考えるのに、時間がいりますね。
引き継ぎに時間がかかるから
あなたの後任が決まってから
・担当業務の現在の進行状況
・担当のお客様情報
・今まで決まっている方向性
などを、引き継ぎます。
特に、お客様の引継ぎがある場合はお客様の信用にも関わるので、時間をかけて進めていく必要がありますね。
「○○様は××が苦手で～」
など、細かい情報も後任へ伝える必要があるので時間がかかるんですよね。
有休消化の日数が必要だから
いま持っている有休を、退職時にまとめて使いたいですよね。
有休が〇〇日あるから、公休併せたら1ヶ月分以上あるなー
キチンと有休の日数を計算してみないと、希望退職日をオーバーしてしまうこともあります。
有休をキッチリ使い切るためにも、期間に余裕があると安心ですね。
有給の残日数を早めに確認しておくと安心♪
本当に3ヶ月経過しないと辞められないの？一般的な期間は？
前の職場で退職を1ヶ月以上前に余裕もって言ったのに、3ヶ月前が当たり前だという理由で受理して貰えなかったのは普通なのかな🤔
— AYAHIRO (@hai_hai_sai_sai) January 21, 2020
3ヶ月も退職までの期間があるのって普通？
退職までの期間は、会社ごとに違っています。
他の会社はどれ位なのでしょう？
ここからは、一般的な退職までの期間をお話していきます。
退職１〜3ヶ月前の申し出が一般的
大体の会社は、1～3ヶ月前に退職の申し出をするようになっています。
円満退社を望むなら、就業規則に沿って退職を申し出るのが賢明ですね。
ですが、就業規則はあくまで“会社からのお願い”のようなもの。
就業規則で定めている期間を過ぎても、退職することはできますよ。
民法上は２週間前で退職可能（正社員の場合）
民法627条 1項には、このように記されています。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。
要するに、契約期間が決まっていない（正社員など）の場合、いつでも退職の申し入れをすることができるということが記載されています。
法律的にも、労働者は自由に退職する権利があるので安心してくださいね。
あなたには辞める権利が認められているんですよ。
民法は会社の就業規則より優先されます。
つまり民法上では、会社員の場合いつでも退職を申し出ることができ、2週間後には退職できることになっています。
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3ヶ月も長い！待てない！その理由は？
隣の席でショップ店員らしき女の子が店長らしき男性に退職相談をしており、退職届は最低でも3ヶ月前に出して、とか言ってて、法的には2週間前でOKなのに長いなと思いながら聞いてる。
— u_a_k@内部統制をもっと身近に (@ukak01026431) December 29, 2019
退職届けを3ヶ月前までに提出というのは、確かに早い気がしますよね。
早く辞めたい場合もありますしね。
ここからは、辞めるまで3ヶ月待つのがしんどい理由をみていきましょう。
辞めると伝えた後の期間が気まずい
退職が決まると、同僚や先パイ達から質問攻めにあうことがありますよね。
「なんで辞めるの？」「転職先は決まってるの？」
など、あれやこれや聞かれて困りますよね。
「あなた、退職するんだってね〜」と冷たく言われるなど、気まずい思いをするのが辛いという人もいます。
次の会社への転職が決まっている
転職先が決まっている場合
「新しい会社で、早く働きたいのに…」
と思いますよね。
転職先への期待感もあって、現在の仕事へのモチベーションを保つのが大変なのも、正直なところですよね。
今の職場が嫌でもう耐えられない
現在の職場が嫌で退職する場合
「あと3ヶ月も出社するのか…」
と、気が重いですよね。
- 顔を会わせたくない上司
- 一緒に働くのがキツい先パイ
など、会社にいるのがしんどいから辞めたいのに、「あと3ヶ月もかかるのか」と思うと憂うつで仕方ないですよね…。
今すぐ辞めたい時の対処法
私の職場は人員ギリギリなんで退職は３ヶ月前に申し出をしなくてはならないがこんな精神状態で３ヶ月も耐えるのは無理💧病気を理由に早期退職したい❗それだけが今の目標です。
— ブラック🖤ベア(休職中😵) (@Brack_Bear418) May 31, 2022
自分の身体面やメンタル面で退職する場合、3ヶ月は長すぎますよね。
「この3ヶ月で、更に調子が悪くなったら…」と思うと、不安が増しますよね。
そんなあなたのために、ここからは、今すぐ辞めたい時の対処法をご紹介します。
「早く会社を離れたい！」と思っているなら、ぜひ参考にしてみてくださいね。
上司に早く辞めたい事情を説明する
「仕事をするには、身体がしんどい…」
「残業ばかりで、身体がもたない」
「先パイと仕事するのが、毎日ツライ…」
早く辞めたい理由は、各々あると思います。
早く辞めたい旨を、正直に上司に伝えてみましょう。
きちんと説明すれば、会社も配慮してくれかもしれないので、諦めずかけ合ってみてくださいね。
早く相談することで、会社側も有休消化も含めて調整しやすくなります。
なるべく早く相談しましょう♪
退職代行サービスを利用する
「もう出社するのが辛すぎて、明日にでも辞めたい」
「できる限り早急に退職したい」
ここまで出社することが負担に感じているなら、退職代行サービスを利用してみるのは、どうでしょう。
退職代行とは、あなたが退職したい旨を代わりに伝えてもらえるサービスです。
このサービスなら、連絡を入れてもらった時点からもう出勤する必要がなくなります。
退職代行で辞めるメリットはこちらです。
- 退職の意向を伝えなくて済むので、心理的負担が減る。
- 職場の人と顔を合わせなくて済む。
- 退職の連絡を入れてもらった時点から出勤しなくていい
退職するのに職場の人と顔を合わせる必要がないので、かなり気持ちが楽になること間違いなしです。
「絶対に引き止められずに辞めたい！」「気まずい空気には耐えられない」と思っているのなら、精神的にも楽になるので、退職代行を検討してみましょう。
代行費用を払っても、職場とのやりとりなく退職できるなら安いもの。
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急な依頼でも、できる限り早く対応してもらえますよ。
退職代行を使うのは、確かに勇気がいるかもしれません。
だけど、このまま動かなければ現状は何も変わりません。
「早く辞めたいのになかなか辞められない」と悩むだけの日々がただ過ぎていくだけ。
そんな人生、後悔しませんか？
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どうせ辞めるなら、少しでも若いうちに早く辞める方が良いです。
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まとめ
この記事では、退職3か月前までに申し出るのが長い！と感じたときにできるだけ早く辞めるための方法などについて解説しました。
一般的に退職の申し出は１〜3ヶ月前ですが、民法上は２週間前の申し出で退職可能。
民法の方が優先されるので、就業規則をそこまで意識しなくて、大丈夫ですよ。
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と考えているなら、こちらの対処法を試してみてください。
- 上司に早く辞めたい事情を説明する
- 退職代行サービスを利用する
特に退職代行サービスは、できるだけ早く退職できるように動いてくれるサービスなので、きっとあなたの力になってくれますよ。
LINEで気軽に相談してみるといいですよ。
最後までお読みいただきありがとうございました♪
この記事が、あなたのスムーズな退職の手助けになると嬉しいです。
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